Reforma Estructural en Estados Unidos: entendiéndola a través de casos de discriminación

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.53798/suprema.2024.v4.n2.a327

Palabras clave:

Reforma Estructural, Estados Unidos de la América, suprema corte, discriminación, local de trabajo

Resumen

Este artículo profundiza en los aspectos conceptuales de la reforma estructural en los Estados Unidos y su aplicación en casos de discriminación. Dicha reforma requiere un proceso prolongado y adaptable para alinearse con los estándares legales y desmantelar estructuras inadecuadas que fomentan prácticas ilícitas. Cabe destacar que la reforma estructural implica la participación de múltiples actores, apartándose del papel exclusivo del Poder Judicial en la resolución de problemas. El artículo explora los orígenes de la reforma estructural en los Estados Unidos por medio de la revisión de la literatura y análisis de casos, como Brown I y Brown II, para comprender cómo se adjudicaron las cuestiones legales y si las decisiones de la Corte Suprema provocaron cambios más amplios en la sociedad. La discusión se extiende a casos de reforma estructural en la discriminación laboral, señalando instancias exitosas, pero también contratiempos, ejemplificados por un caso de la Corte Suprema sobre discriminación de género en Walmart.

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Biografía del autor/a

Ricardo José Macêdo de Britto Pereira, University Center UDF

Full Professor PPGD UDF. Visiting Researcher School of Industrial and Labor Relations Cornell University
(2017-2018). Ph.D Universidad Complutense de Madrid. Master of Laws Syracuse University. Master of Laws UNB. Retired Sub-General Prosecutor of the Federal Labor Prosecution Office (MPT).

Hermano Martins Domingues, Federal University of Minas Gerais

Actualmente cursa una Maestría en Derecho (LLM en la Universidad de Syracuse). Es Fiscal del Ministerio Público del Trabajo. Tiene experiencia profesional como Auxiliar de Jueces (FC 05), Analista Judicial - área judicial en Tribunal de Trabajo y Trabajo de la 4ª Región (TRT 04), Abogado en el Consejo de Psicología de la 4ª Región (CRP 04), así como asesor público y abogado privado. Es Licenciado en Derecho Público por la Universidad Cândido Mendes (UCAM) y Licenciado en Derecho por la Universidad Federal de Minas Gerais (UFMG). Tiene experiencia profesional en los campos del Derecho Laboral y Laboral, Acciones Colectivas, Derechos Humanos y Derecho Constitucional.

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Publicado

2024-12-26

Cómo citar

PEREIRA, Ricardo José Macêdo de Britto; DOMINGUES, Hermano Martins. Reforma Estructural en Estados Unidos: entendiéndola a través de casos de discriminación. Suprema - Revista de Estudos Constitucionais, Distrito Federal, Brasil, v. 4, n. 2, p. 493–524, 2024. DOI: 10.53798/suprema.2024.v4.n2.a327. Disponível em: https://suprema.stf.jus.br/index.php/suprema/article/view/327. Acesso em: 6 ene. 2025.

Número

Sección

Dossiê “Ações, Processos e Litígios Estruturais na Jurisdição Constitucional” (parte 2)

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